5月29日，第三届全国技工院校校长论坛在天津举行，共有150多所院校、350多人参会，人社部职业能力建设司张立新司长在会上发表了“技工院校转型与六大体系建设”为主题的主旨演讲。我院冯为远院长作为特邀嘉宾与杭州技师学院邵伟军等五位领导、专家一起主持了第二论坛，就“技工院校转型与完善技能人才竞赛选拔体系、技工院校转型与技能人才表彰激励体系”等内容与参会人员互动交流。
张立新司长发表主旨演讲
冯为远院长如何对完善技能人才竞赛选拔体系发表了以下观点：
近年来，我院技能竞赛工作在人社部的领导下取得了很大的进步，并且在第43届世界大赛中取得了两金两铜优异的成绩。通过前两届的世赛工作，我们已经初步形成了较为完善的竞赛体制，为了进一步做好竞赛的选拔工作，建议今后还要在 “对接一个标准，完善五项机制”方面下功夫。
1、对接一个标准--------对接世界技能大赛竞赛标准。
世界技能大赛是当今世界地位最高、规模最大、影响力最大的职业技能竞赛，被誉为“技能奥林匹克”，是世界技能组织成员展示和交流职业技能的重要平台。其组织模式、技术标准都是经过世赛组织多年的探索总结出来的，更符合技能人才能力的培养和产业的发展。因此，建议人社部将国家一类、二类竞赛标准与世界技能竞赛标准对接。 形成以世赛为龙头，国内技能竞赛为主体，企业岗位练兵为基础的技能竞赛体系。
2、完善五项机制
（1）完善选手的选拔机制---------形成层层选拔、全民参与的选拔机制。通过各类院校、企业、县、市、省至国家的层层选拔，搭建技能人才展示技艺技能、相互学习交流的平台，在青年中形成学技能、崇尚技能的良好氛围。从而及时发现、选拔和培养技能人才，为世界技能大赛储备技能精英。
（2）完善专家组长、教练、裁判等人员的选拔聘用机制---------制定专家组长、教练、裁判等人员的任职标准和选拔办法，通过培训考核合格后，由相应的人社部门颁发证书和聘书。形成专业的竞赛队伍，保证竞赛的质量。
（3）完善世赛集训基地的评选机制--------完善国家集训基地的竞争性评选办法，形成优胜劣汰、能上能下的机制，确保世赛选手的培养质量。另外，为了保证选手培养的积极性，建议待世赛前二名选手确定后，选手所在单位应自动成为该项目的国家集训基地（1+2模式）。
（4）完善集中竞赛机制--------“集中竞赛”机制，近年来，在人社部和各级政府部门的努力下，竞赛的组织不断完善，如现在积极推行的“集中竞赛”，就是一种很好的竞赛组织方式，能有利于竞赛公平公正地进行。如果有条件，能组织多场地和多轮次的竞赛则竞赛的结果更客观，更好。
（5）完善后勤保障机制---------国家要加大对世赛的投入，特别是要出台出国比赛、交流，采购大赛所需的设备、耗材等方面的规定。
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